« Les campagnes destinées à l'information rapide et régulière de nos clients se situent à la croisée du service commercial, du marketing et de la gestion de produit. Lors de leur création, je suis épaulée par l'ensemble de l'équipe ! » Lisa-Marie Hauber, chargée de campagne, Haiterbach.

« Ce qui me plaît tout particulièrement chez MEVA, c'est la bonne ambiance de travail ; on a l'impression d'être à la maison. On travaille avec entrain à la réussite de nos projets » Stefan Traber (1970), directeur régional Moyen-Orient et Asie-Pacifique.

« Lorsqu'on appréhende des projets qui exigent des connaissances spécifiques, nous nous lançons le défi de trouver ensemble la bonne solution. »
Peter Ummenhofer, ingénieur, responsable des Méthodes. Depuis 1991 chez MEVA. 

« Concevoir des solutions intelligentes, c’est à chaque fois une expérience unique. » Fejér Gábor, Méthodes, Haiterbach

« Accomplir, chaque jour, un travail irréprochable est mon souhait le plus cher » Belgin Uludogan, service commercial, Haiterbach

Équipement de protection SpanSet

Coffrages spéciaux

Radius coffrage circulaire modulaire

La tour d'étaiement modulaire MT 60

Coffrage de voiles Mammut XT

Coffrage grimpant

 
 

« Les campagnes destinées à l'information rapide et régulière de nos clients se situent à la croisée du service commercial, du marketing et de la gestion de produit. Lors de leur création, je suis épaulée par l'ensemble de l'équipe ! » Lisa-Marie Hauber, chargée de campagne, Haiterbach.

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« Ce qui me plaît tout particulièrement chez MEVA, c'est la bonne ambiance de travail ; on a l'impression d'être à la maison. On travaille avec entrain à la réussite de nos projets » Stefan Traber (1970), directeur régional Moyen-Orient et Asie-Pacifique.

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« Lorsqu'on appréhende des projets qui exigent des connaissances spécifiques, nous nous lançons le défi de trouver ensemble la bonne solution. »
Peter Ummenhofer, ingénieur, responsable des Méthodes. Depuis 1991 chez MEVA. 

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« Concevoir des solutions intelligentes, c’est à chaque fois une expérience unique. » Fejér Gábor, Méthodes, Haiterbach

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« Accomplir, chaque jour, un travail irréprochable est mon souhait le plus cher » Belgin Uludogan, service commercial, Haiterbach

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Équipement de protection SpanSet

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Coffrages spéciaux

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Radius coffrage circulaire modulaire

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La tour d'étaiement modulaire MT 60

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Coffrage de voiles Mammut XT

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Coffrage grimpant

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Florian F. Dingler

« En tant que PME familiale de deuxième génération, nous avons façonné l'industrie du coffrage dès le début de notre activité. Et nous continuons de le faire. Qualité, sécurité, rentabilité sont les mots clés de notre stratégie produits. Soucieux de répondre au plus près aux besoins de nos clients et aux attentes du marché, notre entreprise est organisée de manière à pourvoir satisfaire le plus rapidement possible les demandes de nos clients à l'échelle mondiale – aujourd'hui et demain ! »

Florian F. Dingler, né en 1982 et titulaire d'un MBA de l'EDHEC Business School, dirige – en tant que propriétaire-dirigeant – l'entreprise MEVA Schalungs-Systeme GmbH depuis le mois d'octobre 2013. Il travaille en étroite collaboration avec son père Gerhard Dingler, qui a fondé l'entreprise en 1970 et à qui elle doit le succès qu'on lui connaît aujourd'hui.

MEVA-Geschäftsführer Florian F. Dingler
 

Notre équipe

MEVA est «...bien plus qu'un coffrage ». En faisant appel à nous, vous bénéficiez non seulement de produits de très grande qualité à la pointe de la technologie, mais également du savoir-faire et de l'expertise de nos 500 collaborateurs pour mener, où que vous soyez, à bien vos chantiers, vos projets de construction et assurer la réussite de votre entreprise. Jugez-en vous-même et exposez-nous vos besoins !

Il nous semble important de commercialiser des produits de très grande qualité, de fournir des solutions techniques élaborées et de pouvoir disposer d'un large parc locatif pour nos clients – mais il nous semble encore plus important de pouvoir compter sur nos collaborateurs. Ce sont eux qui incarnent notre savoir-faire, qui développent les solutions et qui sont au contact des clients. Ils sont le visage de notre entreprise.

Notre philosophie entrepreneuriale se base, aujourd'hui encore, sur les 7 lignes directrices suivantes, c'est-à-dire :

  • produire de la qualité plutôt que de la quantité.
  • positionner le client au cœur de notre entreprise.
  • proposer une offre de produits suffisamment large pour répondre aux besoins spécifiques de chaque application. Des fondations à la construction de grande hauteur. Du tunnel à la centrale électrique.
  • accorder la même importance à notre savoir-faire qu'à la qualité de nos produits. La compétence, c'est notre référence. 
  • préserver la qualité, la sécurité, la rentabilité sur chaque chantier. 
  • accompagner toutes les entreprises de construction. Quelle que soit leur taille, petite ou grande. Au niveau national comme à l'international.   

Notre vision de l'entreprise – nos 7 lignes directrices :

  • En tant que PME familiale et indépendante, nous mettons tout en œuvre afin que notre portfolio et la qualité de nos produits et services soient en adéquation avec les exigences des marchés internationaux.
  • Nous nous concentrons sur les coffrages de chantier. C'est ici que réside notre savoir-faire et notre expertise. Et nous continuons d'innover.
  • Nous instaurons un dialogue permanent avec nos clients. 
  • Nous accordons beaucoup d'importance à l'esprit d'équipe : l'union fait la force. 
  • Nous contrôlons notre potentiel d'innovation : une idée doit être matérialisée avant d'être utile.
  • Nous planifions une solide croissance organique ; avec des collaborateurs engagés et heureux, dans une ambiance de travail conviviale. 
  • Nous développons nos produits et nos stratégies en fonction des besoins de nos clients en donnant toujours la priorité à l'excellence.


MEVA Mitarbeiter Collagezoom
 

Une entreprise engagée

Un engagement social, mais aussi pour la formation et la recherche

« ... bien plus qu'un coffrage », signifie aussi soutenir la recherche, s'engager pour les autres, et notamment pour la formation des jeunes.

MEVA coopère avec un grand nombre d'instituts de formation et de recherche :
- Le « Steinbeis Transferzentrum für Technologie »
- Les universités de Berlin, Chemnitz, Darmstadt, Dortmund, Köln et Munich
- L'École supérieure de Technologie de Biberach (Fachhochschule)
- Les chambres des métiers et les corporations artisanales

Engagement caritatif et sponsoring 

MEVA s'engage activement aux côtés d'organismes divers. En Allemagne, elle est, par exemple, le parrain officiel de l'association ASM Nagold, une association régionale d'entraide pour améliorer le quotidien des personnes handicapées ou en difficulté. Les fonds récoltés par la vente de notre mascotte d'entreprise « MEVA Mecki » sont également reversés intégralement à cette association.
Par le biais de différentes actions, MEVA soutient également le projet de la Maison intergénérationnelle, un projet pilote lancé par l'UE.
MEVA est également engagée aux côtés de l'association SVG, une association sportive pour la jeunesse et l'enfance. La campagne menée conjointement par MEVA et l'association a entre autres permis de mobiliser une grande partie de la population lors du projet de la nouvelle « Maison du sport ». 
Pour nos fêtes d'entreprises, nous faisons appel à des associations locales à but non lucratif pour s'occuper de la restauration.
Certaines activités de notre entreprise sont sous-traitées auprès du secteur protégé et adapté en vue de favoriser le travail des personnes handicapées au niveau local.

Formation du personnel
Chaque collaborateur peut bénéficier d'un programme de développement professionnel et personnel. Ce programme propose des cours de courte et de moyenne durée : langues, cours spécialisés (techniciens), management industriel, communication, marketing. Pour la formation professionnelle continue du personnel, MEVA dispose d'un programme d'apprentissage online très innovant. Carrière MEVA